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博狗注册的微博,任正非又谈华为退休年龄 曾批复新员工万言书:有病治病没病辞退
发布日期:2020-01-10 18:58:32    文章来源:未知    浏览次数:2169

博狗注册的微博,任正非又谈华为退休年龄 曾批复新员工万言书:有病治病没病辞退

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运营商世界网 廖有丽/文

前不久,华为2018年四季度工作会议召开,任正非出席会议并发表讲话。在讲到华为员工时,任正非很明确的表示,稳定可靠的员工可以在华为工作到60岁,不一定要年轻化。值得注意的是,任正非似乎对年轻人有很大意见,而且还不止一次在公众面前表示对年轻人的不满。

在本次会议上,任正非说华为要进行改革,特别是人员上,将发生重大变动。主要表现为建立清晰、稳定的职员队伍。其中,95%的确定性工作由职员承担,职员对本职岗位充分理解和分析,按照规程和指令来操作,根据工作量大小、差错率等方面来确定职级和待遇。

除此以外,华为职员按命令的符合度承担责任,而不是对结果负责,减少了沟通成本。职员岗位更多是本地化,没必要实行岗位循环流动;职员可以有岗位津贴、工龄津贴,来解决岗位职级封顶后的问题。职员只实行绝对考核,不实行相对考核。

重要的是,任正非强调对于工作稳定可靠的员工,允许在华为工作到六十岁,不一定要年轻化。想想曾经,任正非还说过一个年轻人有病。

事情是这样的,曾有一位刚到华为工作的新员工,就华为的经营战略问题,写了一封“万言书”给任正非,任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。”为何任正非会这样打击一个年轻人呢?

原来,任正非在管理员工态度上实行“小改进,大奖励;大建议,只鼓励”。任正非认为员工最重要的还是要做好本职工作,不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。作为一名新员工,对企业没有任何的理解,怎么可能提出合乎实际的建议。

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